Les administrateurs noirs unissent leurs forces pour rendre les musées d'art plus diversifiés
Las de la symbolique, les membres du conseil d'administration des Black cherchent maintenant une transformation institutionnelle.
Pendant des années, les administrateurs noirs des musées d'art du pays se sont parlé. Ils partagent leurs frustrations d'être les seuls visages noirs dans les réunions du conseil d'administration. Ils échangent des idées sur la façon d'aider à recruter plus de réalisateurs noirs, à rassembler plus d'artistes noirs, à former plus de conservateurs noirs.
Maintenant, dans le but d'officialiser ces conversations et de faciliter un changement significatif au sein du mouvement Black Lives Matter, plusieurs de ces administrateurs se sont regroupés pour former la Black Trustee Alliance for Art Museums.
C'est un moment différent, dit Pamela J. Joyner , membre du comité directeur de l'alliance et administrateur du Getty Trust, de l'Art Institute of Chicago, du San Francisco Museum of Modern Art et de la Tate Americas Foundation. Je ne vois personne qui ne se concentre pas sur l'avancement d'un processus comme celui-ci.
Le besoin de ce type d'organisation, disent ses membres, a été amplifié plus récemment par la décision de quatre musées de reporter une rétrospective Philip Guston jusqu'en 2024 à cause de ses images du Ku Klux Klan. L'annonce a déclenché une violente réaction dans le monde de l'art, les critiques de la décision la qualifiant d'autocensure.
Les institutions qui ont organisé l'exposition Guston – la National Gallery of Art de Washington, le Museum of Fine Arts de Houston, la Tate Modern de Londres et le Museum of Fine Arts de Boston – ont déclaré avoir reporté à un moment où nous pensons que le message puissant de justice sociale et raciale qui est au centre du travail de Philip Guston peut être interprété plus clairement.
Le directeur de la National Gallery, Kaywin Feldman, a déclaré au Washington Post le mercredi que des membres du personnel de la galerie, y compris certains gardiens, avaient exprimé leurs objections aux images de l'exposition et que les images du KKK dans le travail de Guston appartiennent à une catégorie spéciale de violence raciale. (Elle a également déclaré que la date de 2024 avait été annoncée à la hâte et qu'elle espérait que l'exposition ouvrirait plus tôt dans son musée – en 2022 ou 2023.)
La nouvelle alliance des fiduciaires surfe sur une vague de sensibilisation accrue à l'importance d'une meilleure représentation qui a atteint le gouvernement municipal, musées et - plus récemment - galeries d'art commerciales .
Le comité directeur, qui s'est réuni pour la première fois le mois dernier, comprend d'éminents collectionneurs tels que AC Hudgins (qui siège au conseil d'administration du Museum of Modern Art), Denise Gardner (Art Institute of Chicago) et Troy Carter (Musée d'art du comté de Los Angeles).
Souvent les seuls noirs au sein des conseils d'administration des grands musées, ces administrateurs unissent leurs efforts pour aider les institutions à identifier de nouveaux talents et insistent sur la diversité des points de vue pour mieux refléter les communautés qu'ils servent.
Nous pouvons commencer à demander des comptes aux institutions, a déclaré Raymond J. McGuire, qui siège aux conseils d'administration du Whitney et du Studio Museum de Harlem. Il est vraiment destiné à être transformateur.
La mission de l'alliance, telle qu'énoncée dans un résumé écrit de la première réunion du comité le 18 septembre, est d'accroître l'inclusion des artistes, des perspectives et des récits noirs dans les institutions culturelles américaines en : luttant contre les inégalités de personnel et de leadership ; lutter contre le manque de présence des communautés marginalisées dans les expositions et la programmation ; et l'intégration de la diversité dans la culture de l'institution.
L'organisation, qui doit se réunir à nouveau ce mois-ci, prévoit également de collecter et de mettre à disposition des données qui peuvent aider les institutions à se remettre en question, comme l'année dernière. Étude du Collège Williams de 18 grands musées américains, qui ont constaté que 85 % des artistes de leurs collections étaient blancs et que 87 % étaient des hommes.
De même, le Fondation Andrew W. Mellon trouvée l'année dernière, le pourcentage de conservateurs non blancs était passé à 16% en 2018 contre 12% en 2015, bien que peu de changements aient été apportés au niveau de la direction.
Il ne suffit pas d'appeler le problème, a déclaré Gaby Sulzberger, une dirigeante du capital-investissement qui l'année dernière rejoint le conseil d'administration du Metropolitan Museum of Art et est présidente du nouveau groupe. Nous voulons faire partie de la solution.
ImageCrédit...Demetrius Freeman pour le New York Times
La Fondation Mellon et la Fondation Ford soutiennent financièrement le travail de l'alliance. Il y a toujours eu un jeton sur ces conseils, a déclaré Darren Walker, le président de Ford qui l'année dernière est devenu le premier administrateur noir à la National Gallery, où l'exposition Guston devait ouvrir ses portes en juin. Le symbolisme n'est plus acceptable et il y aura un mécanisme interne qui tiendra les musées responsables.
M. Walker, qui était l'invité de la première réunion du comité directeur et qui a publié le mois dernier une déclaration à l'appui du report de Guston, a déclaré dans une interview que les problèmes soulevés par cette exposition sont systémiques.
Il ne s'agit pas de Guston, mais de musées qui doivent changer, a déclaré M. Walker. Dans le passé, les conservateurs de la National Gallery n'auraient jamais consulté les membres du personnel noirs avant de faire une exposition qu'ils pourraient considérer comme problématique. À l'avenir, cela devra arriver.
Thelma Golden, directrice et conservatrice en chef du Studio Museum, qui était également invitée à la première réunion du comité, a qualifié l'alliance d'incroyablement importante, significative et nécessaire au travail de transformation institutionnelle.
L'alliance prévoit initialement de se concentrer sur l'augmentation du nombre de membres noirs du conseil d'administration, mais s'attaquera également à la pénurie d'artistes noirs dans les collections et de conservateurs noirs dans le personnel.
C'est comme s'il y avait un réel pouvoir à se rassembler et à partager des ressources, a déclaré Victoria Rogers, une autre présidente de l'alliance, qui siège au conseil d'administration du Brooklyn Museum.
Alors qu'ils espèrent que leurs efforts profiteront à toutes les personnes de couleur, les membres du comité ont déclaré que pour l'instant, ils se concentrent sur les Noirs car, comme l'a dit Mme Sulzberger, c'est ce que nous sommes. Le groupe vise également à s'étendre au-delà des musées d'art pour inclure d'autres institutions culturelles.
Les conseils d'administration travaillent tous très dur pour définir les priorités de leurs institutions, mais personne ne l'a jamais fait à l'échelle actuelle, a déclaré Mme Joyner. Ce groupe fera beaucoup pour les musées de tout le pays en aidant à définir une feuille de route.